Aplicación de vacunas contra el covid-19 por parte del sector privado

2021-07-12
  1. ¿Qué norma permite al empleador privado adquirir vacunas?
  2. ¿Quién asume los costos de las vacunas?
  3. ¿Cuál es el procedimiento para el empleador?
  4. ¿Cuál es el objetivo del consentimiento?
  5. ¿Cuál es el contenido del consentimiento informado?
  6. ¿Se puede obligar al trabajador a vacunarse?
  7. ¿El empleador responde por los efectos adversos de la vacuna?
  8. ¿El empleador debe asumir costos por la generación de efectos adversos?
  9. ¿A dónde acudir si el trabajador percibe efectos adversos a la vacuna?

¿Qué norma permite al empleador privado adquirir vacunas?

El Gobierno Nacional autorizó a las empresas privadas para adquirir vacunas contra el Covid-19 a través del Decreto 660 de 2021 emitido por la Presidencia de la República.

Asimismo, la Resolución 507 de 2021 establece la regulación de los requisitos para la importación, adquisición y aplicación de vacunas por parte del sector privado.

¿Quién asume los costos de las vacunas en el sector privado?

Con la expedición del decreto mencionado, el empleador asume los costos de la importación y aplicación de las vacunas para todos sus trabajadores.

¿Cuál es el procedimiento para el empleador privado que adquiere las vacunas?

  • Hacer el registro del proceso de vacunación en la plataforma PAIWEB 2.0.
  • Verificar el diligenciamiento individual del consentimiento informado definido por el Ministerio de Salud y Protección Social de cada colaborador.
  • Contar con una póliza todo riesgo sobre el producto adquirido que cubra los biológicos durante el tiempo que tenga la custodia de las vacunas.
  • Garantizar que el procedimiento de aplicación cumpla con los parámetros establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social para cada vacuna.
  • Radicar en el Ministerio de Salud y Protección Social el Plan de Vacunación de las vacunas adquiridas.

¿Cuál es el objetivo del consentimiento?

A través del consentimiento informado el trabajador en ejercicio de su autonomía, manifiesta si desea aplicarse o no de la vacuna contra el Covid -19.

¿Cuál es el contenido del consentimiento informado?

En el consentimiento informado se incluyen los beneficios, efectos adversos y alternativas del respectivo tratamiento, de forma que la decisión del trabajador está basada en información expresa, clara y suficiente.

¿El empleador puede obligar al trabajador a vacunarse?

No. El proceso de vacunación es voluntario.

¿El empleador responde por los efectos adversos de la vacuna que puedan producirse en la salud del trabajador?

El empleador no responde por efectos que impacten la salud del trabajador en razón a que el derecho de daños en Colombia establece que la reparación de los daños ocasionados por las vacunas contra el Covid-19 se debe alegar ante un juez para que este determine si es procedente un juicio de responsabilidad contra el Estado, lo cual se estructura cuando se verifica, en el caso en concreto, el daño y la imputación, lo que daría procedencia a una obligación indemnizatoria.

¿El empleador debe asumir costos por la generación de efectos adversos al trabajador, por la aplicación de la vacuna?

La empresa privada no debe asumir costos, ni gastos médicos, ni medicamentos, ni incapacidades ni costos de transporte por efectos adversos posteriores a la vacuna.

¿A dónde acudir si el trabajador percibe efectos adversos a la vacuna?

El trabajador debe acercarse a su EPS para valoración médica.

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